有一个小孩很贪玩，经常独自一人到野地里捉蚱蜢玩。有一天，他用了不一会工夫，就捉住了许多蚱蜢。正在他高兴的时候，有一只蝎子从他的眼前跑过去。小孩以为它也是蚱蜢，就毫不犹豫地追过去，伸手就抓。没想到，这只“蚱蜢”却恶狠狠地举起毒刺，对他说：“来吧小孩，如果你真的敢来抓我，就叫你试试我毒刺的厉害！”

　　从“初入职潮一直到“告老还乡”，其间数十年的职业生涯，必定会遇上形形色色的人，必定会与成百上千的人打交道，而这些人都是一人一样、各不相同。

　　如何判别各式各样人的特点，如何与各种不同的人打交道，如何在交往过程中有效地保护自己，诸如这样一些问题，都是职场人士从一开始就必须学习和研究的学问。

　　如果在职场上，认识不到“研究人”的重要意义，对于和自己打交道的人一知半解，甚至完全不了解，或者即使了解了，也不知道应该如何应对，那么迟早会因此吃亏。若运气不好，有可能会彻底栽倒在这上面，后悔已经来不及了。

　　就像上面故事中的小孩那样，不知道蚱蜢和蝎子的区别，不了解蝎子是一种有剧毒的虫子，以为所有类似的虫子都像蚱蜢一样。正是由于有这种认识，所以还想以对待蚱蜢的方式对待蝎子。必然会面临极大的危险，有时，或许会遭到致命的一击。

　　针对职场的特点和需要，如何“研究人”，至少包括以下三个方面：首先，从思想上要认识到“研究人”的意义，弄清其重要性。进而通过思考和总结，掌握一套适合自己的方法和理论，并在实践中不断改进和提高。

　　其次，按照自己的判别标准，把职场人际关系圈中的人区分成四个类型：一是所谓的“好人”;二是“一般人”;三是“值得警惕的人”;四是所谓的“坏人”。

　　为什么说要“按照自己的标准”区分呢?因为世界上根本就不存在绝对的“好人”或“坏人”。之所以有所谓的“好”、“坏”之分，完全是由于判别标准所致。本拉登虽然很“坏”，但也有人认为他是领袖级的“好人”。

　　判别标准也是相对的，不存在绝对性，因人、因时、因地、因事而异。比如，有人认为“对我好的人，就是好人”，有人则认为“大多数人认为是好人，就是好人”。在北京时认为是好人，但到了上海，则很有可能就会发生变化。

　　不论每个人的判别标准如何不同，但在确定判别标准时，必须把握两个原则：一是“适合自己”的原则。不论别人如何认为，只要自己觉得“这个”标准正确就行。总之，只要自己认同了，那就是标准。

　　二是“经得起实践检验”的原则。如果标准经不起实践经验，“好人”不好，“坏人”不坏，就说明有问题，需要进行调整或改变。

　　再次，区分了类别后，就需要区别对待。对于所谓的“好人”，就要充分信任，将其纳入自己人际关系的“核心圈”，经常交心;对于“一般人”，要正常交往，但不可走得太近，保持不即不离的方式;对于“值得警惕的人”，要尽可能保持距离，避免过多接触;对于“坏人”，可以采劝不理睬主义”，也完全可以采劝斗争”的方式。