Violet(外企职员)

　　我们人事部有4名成员，除了主管是奔三的老将，剩下的3个都是80后的小助理。共处一室，又无代沟，3个女孩很快就成了小姐妹，说话也变得不那么遮遮掩掩的。这不，春节一过，办公室里的抱怨声就一浪高过一浪。

　　从去年下半年开始，我们公司搞“中央集权”，所有的文件都要由北京总部高管亲自审阅并签字——哪怕事情小到为新员工制作一张价值6元人民币的门卡，都要层层审批。上海北京两地的员工加起来有500来号人，高管事事亲为，可想而知这流程有多长。流程一长，人事部做事就被动得很。更令人难以忍受的是，由于高层是清一色的老外，因此只要是成员全为中国籍的部门就被莫名歧视，人事部也在其中。这不，大家都加工资了，可人事部没加。

　　越来越大的工作压力和越来越渺茫的加薪前景，使我们3个小助理心灰意冷。年关一过，大家都各怀心事。

　　小周，加入公司一年。我们3人中她的压力最大：她负责薪资福利这块，这是个得罪人的差使，哪怕少给1分钱，都会有火冒三丈的同事来砸门。偏偏顶头上司是个从来没做过薪资的人，按小周的话说她常常要“对牛弹琴”。于是，小周决定跳槽。曾是加班狂的她，现在17:30一到就拎包走人;上班接到“不方便”的电话，就到办公室外面悄悄地说。还好，木讷的主管没察觉。

　　小米，加入公司一年半，转到人事部4个月。年纪最小的她，却是我们中最早结婚的。原本她只想要份简单舒适的工作，如今却面对越来越大的压力。她也想离开这里，却又被要不要先生孩子的想法所困扰……

　　我，加入公司8个月。为了梦想中的工作，我才毅然离开原来那家知名的大公司，可如今很失望。跳槽太频繁是求职者的大忌，做人力资源的我非常清楚这一点。我该怎么办?我确实在看招聘网，但很少投简历，我在“跳槽”还是“卧槽”中徘徊，希望船到桥头自然直吧。